Um grande problema das empresas, sejam elas de grande, médio ou pequeno porte, é o volume do passivo trabalhista. Por isso, é fundamental implantar medidas que visem a reduzir despesas e mitigar o risco de reclamatórias trabalhistas.  

Tais ações judiciais são consequência do desconhecimento ou descumprimento, por parte do empregador, da legislação e das extensas normas que regem as relações de trabalho. Portanto, o foco na prevenção, prezando pelo cumprimento das regras e organização da empresa é essencial, a partir de um planejamento que resulte em atitudes concretas, como, por exemplo: 

• Identificação dos pontos críticos passíveis de riscos junto à gestão de recursos humanos; 
• Alinhamento de estratégias jurídicas como ferramenta para reger as relações de trabalho; 
• Gerenciamento do passivo trabalhista já existente e elaboração de um regramento de condutas a serem seguidas, com o objetivo de evitar novas demandas; 
• Assegurar o enquadramento da empresa nas Normas Regulamentadoras (NRs) e o cumprimento da legislação trabalhista, protegendo o empregador e garantindo os direitos dos empregados, com vistas a preservar a boa relação entre as partes e, com isso, prevenir o risco de futuras discussões judiciais. 

Estamos preparados para atender as pessoas jurídicas no que for necessário para implementar e executar as ações preventivas imprescindíveis ao seu futuro e perpetuidade.